Dobr deň,záleží od toho, že či pracovný pomer trvá.Ak pracovný pomer trvá, tak po skončení RD môžete ísť ihneď na PN. Ak nastúpite na PN ešte tento rok, rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok 2022. Ak ste boli po celý rok 2022 na rodičovskej dovolenke, tým je predpoklad, že zo zamestnania ste nemali žiadny vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie. Výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Takýto pravdepodobný príjem nahlasuje Sociálnej poisťovni zamestnávateľ. Mal by to byť príjem, ktorý by ste dosiahli, ak by ste v tom mesiaci celý mesiac odpracovala.Ak na novú materskú nastúpite v roku 2024, rozhodujúce obdobie bude rok 2023.Ak by ste v predchádzajúcom roku (2023) nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, (PN sa nepočíta) materská sa urči z pravdepodobného VZ, ktorý nahlasuje zamestnávateľ. Počas rodičovskej dovolenky má žena prerušené nemocenské poistenie. Problematiku tzv. reťazových pôrodov, kedy žena porodí dieťa pred ukončením rodičovskej dovolenky a pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, rozoberáme v tomto článku. Prípady, kedy zamestnankyni zanikne pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, spomíname v článku Rodičovská dovolenka a prerušenie povinného nemocenského poistenia. Uvedenú problematiku dopĺňame tentokrát praktickými príkladmi. Otázka - Budem mať nárok na materské, ak po rodičovskej dovolenke nenastúpim do práce z titulu rizikového tehotenstva? Anne sa skončí rodičovská dovolenka v septembri 2011. Termín druhého pôrodu má v januári 2012. Anna má od začiatku rizikové tehotenstvo, do pôrodu preto nenastúpi do práce. Má Anna nárok na nemocenské počas trvania rodičovskej dovolenky alebo po skončení rodičovskej dovolenky? Ak by Anna ukončila rodičovskú dovolenku už v auguste 2011, mohla by súčasne poberať nemocenské aj rodičovský príspevok? Ak áno, v akej výške? Poslednú hrubú mzdu mala vo výške 500 EUR. Bude mať v takom prípade nárok na materské? Ak áno, v akej výške? Všeobecne platí, že nástupom na rodičovskú dovolenku sa zamestnankyni prerušuje nemocenské poistenie (vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia). V prípade uplatnenia si nároku na nemocenské počas poberania rodičovského príspevku nárok na nemocenské nevznikne z dôvodu prerušenia nemocenského poistenia. V prípade, ak nastúpi MOnka počas rodičovskej dovolenky do zamestnania, obnoví sa jej nemocenské poistenie zamestnanca a nárok na nemocenskú dávku jej vznikne pri splnení zákonom stanovených podmienok nároku. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne skončenie čerpania rodičovskej dovolenky a ukončenie prerušenia nemocenského poistenia z uvedeného dôvodu. Ak následne poistencovi vznikne dočasná pracovná neschopnosť, nárok na nemocenské v takomto prípade vzniká od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, nakoľko došlo k obnoveniu povinného nemocenského poistenia. Od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenskej dávky (nemocenského v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti a materského) je spravidla predchádzajúci kalendárny rok, tzn. rozhodujúce obdobie v prípade nároku na nemocenské dávky, ktorý si Anna uplatní z nemocenského poistenia zamestnanca, bude rok 2010 (nakoľko dočasná pracovná neschopnosť I nárok na materské, ktoré vzniká šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom vzniknú v roku 2011). Keďže bola poistenkyňa po celý rok 2010 na rodičovskej dovolenke, t. j. zo zamestnania nemala žiadny vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak by zamestnávateľ určil predpokladaný príjem 500 EUR, výška nemocenskej dávky nemocenské pri dočasnej pracovnej neschopnosti by bola okolo 270 EUR (55% z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). V prípade nemocenskej dávky materské by výška nemocenskej dávky bola okolo 300 EUR (60% z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Čo sa týka poberania rodičovského príspevku počas nároku na nemocenskú dávku, s touto otázkou odporúčame obrátiť sa na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorú vypláca táto inštitúcia. Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Monike sa skončí rodičovská dovolenka v auguste 2011, po ktorej nastúpi do práce. Po návrate z rodičovskej dovolenky bude jej hrubá mzda 600 EUR. Ako sa Monike vypočíta materské v prípade, že do vzniku dôvodu na poskytnutie materského (k šiestemu, resp. ôsmemu týždňu pred očakávaným dňom pôrodu) nezíska u zamestnávateľa 90 dní nemocenského poistenia? Nástup na materskú dovolenku by bol v októbri 2011. Ako sa Monike vypočíta materské v prípade, že do vzniku dôvodu na poskytnutie materského získa u zamestnávateľa 90 dní nemocenského poistenia? Nástup na materskú dovolenku by bol v januári 2012. Podmienka trvania nemocenského poistenia najmenej 90 dní je v týchto prípadoch nepotrebná a nemá vplyv na výšku materského, nakoľko pracovný pomer vznikol ešte pred rodičovskou dovolenkou. Ak Monika v auguste 2011 nastúpi do práce po rodičovskej dovolenke, následne nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské v októbri 2011 a v predchádzajúcom kalendárnom roku (r. 2010) nemala vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu rodičovskej dovolenky, výška materského sa jej určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí v tomto prípade z predpokladaného hrubého príjmu, ktorý by dosiahla v zamestnaní za mesiac, v ktorom by jej vznikol dôvod na poskytnutie materského. To znamená, že výška materskej sa v tomto prípade určí z aktuálnej hrubej mzdy v zamestnaní 600 €. V prípade, že Monika nastúpi do zamestnania po ukončení rodičovskej dovolenky v auguste 2011 a v januári 2012 jej vznikne nárok na materské, rozhodujúce obdobie na určenie výšky materského bude predchádzajúci kalendárny rok, t. j. rok 2011. Keďže v predchádzajúcom kalendárnom roku bude mať vymeriavací základ, z ktorého sa platilo poistné na nemocenské poistenie, výška materského sa určí z týchto vymeriavacích základov. Pri určovaní výšky materského sa teda bude vychádzať z hrubých príjmov dosiahnutých v predchádzajúcom kalendárnom roku (r. Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Otázka - Budem mať nárok na materské, ak počas rodičovskej dovolenky zmením zamestnávateľa? Lenka je na rodičovskej dovolenke a je znova tehotná. Termín druhého pôrodu má ešte pred skončením rodičovkej dovolenky, čiže ide o klasický “reťazový” pôrod, nakoľko pracovný pomer stále trvá, bude mať nárok na materské (270 dní poistenia získa čerpaním rodičovskej dovolenky). Lenka však má počas trvania rodičovskej dovolenky možnosť zmeniť zamestnávateľa. Ukončí pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom k 30. augustu 2011 a od 1. septembra 2011 nastúpi k novému zamestnávateľovi, u ktorého bude pracovať až do nástupu na druhú materskú dovolenku. Bude mať Lenka nárok na materské - započítajú sa jej k novému poisteniu, ktoré získa u nového zamestnávateľa, aj dni čerpania rodičovskej dovolenky u prvého zamestnávateľa do 270 dní nemocenského poistenia? a) nezíska u nového zamestnávateľa 90 dní nového nemocenského poistenia? Nárok na materské by vznikol v októbri 2011. b) získa u nového zamestnávateľa 90 dní nového nemocenského poistenia? Nárok na materské by vznikol v decembri 2011. Nárok na materské je podmienený trvaním nemocenského poistenia aspoň 270 dní pred pôrodom. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie rodičovskej dovolenky, ak spadá do obdobia dvoch rokov pred pôrodom. Nárok na materské Lenke vznikne aj v prvom, aj v druhom prípade (teda aj keď zamestnávateľa zmení, aj keď ho nezmení). Ak nemocenské poistenie trvalo pred nástupom na materskú dovolenku menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu bude kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na materské okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol nárok na materské. Ak v tomto prípade nebude splnená podmienka trvania nemocenského poistenia 90 dní pred nárokom na materské, materské sa vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, keďže v predchádzajúcom kalendárnom roku nebol vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie (celý rok bola na rodičovskej dovolenke). Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa v tomto prípade určí ako jedna tridsatina predpokladaného hrubého príjmu dosiahnutého za mesiac, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 90 dní pred vznikom nároku na materské (najneskôr ku dňu, ktorý zodpovedá 6. týždňu pred očakávaným dňom pôrodu), výška materského sa určí z vymeriavacích základov, z ktorých sa platilo poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období. To znamená, že v prvom prípade sa výška materského určí z predpokladaného príjmu dosiahnutého za mesiac, v ktorom Lenke vznikne nárok na materské, pričom tento príjem potvrdí nový zamestnávateľ. V druhom prípade sa výška materského určí z hrubých príjmov dosiahnutých pred nárokom na materské u nového zamestnávateľa v rozhodujúcom období. Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Otázka - Po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpim do práce. Kataríne skončí rodičovská dovolenka v októbri 2011. Nakoľko sa do termínu ďalšieho pôrodu (február 2012) nechce vrátiť do práce, rozhodne sa ukončiť pracovný pomer, a to ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky. Na aké dávky má Katarína nárok (nemocenské, materské, dávku v nezamestnanosti), ak skončí pracovný pomer ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky? Vzťahujú sa na Katarínu ustanovenia o ochrannej lehote v takomto prípade? Zmenilo by sa niečo na tej situácii, ak by Katarína po skončení rodičovskej dovolenky nastúpila do zamestnania napr. na jeden deň ? Zamestnankyni sa prerušuje povinné nemocenské poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku. Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia. Ochranná lehota je spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je ochranná lehota osem mesiacov. Keďže predpokladáme, že Katarína začala čerpať rodičovskú dovolenku v roku 2008, v tomto roku jej zaniklo i povinné nemocenské poistenie zamestnanca. Za predpokladu, že zamestnankyňa rozviaže so zamestnávateľom pracovný pomer počas čerpania rodičovskej dovolenky (napr. v roku 2010) alebo hneď po ukončení rodičovskej dovolenky, ochranná lehota by sa na ňu nevzťahovala a nárok na nemocenské dávky (nemocenské, materské, ošetrovné) by jej nevznikol, pretože povinné nemocenské poistenie zamestnanca zaniklo z dôvodu prerušenia (čerpanie rodičovskej dovolenky) ešte v roku 2008 a opätovne sa neobnovilo. V prípade, že by Katarína po ukončení rodičovskej dovolenky so zamestnávateľom neukončila pracovný pomer, ale nastúpila by na jeden deň do zamestnania (obnovilo by sa jej nemocenské poistenie zamestnanca), nárok na nemocenské dávky (nemocenské, materské, ošetrovné) by jej za splnenia podmienok nároku na tieto dávky v rámci ochrannej lehoty po zániku povinného nemocenského poistenia vznikol. Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Dovolenka je ideálny čas. Do práce nechodíte, no príjem vám zamestnávateľ zohľadní vo výplatnej páske nasledujúceho mesiaca. Koľko peňazí zarábate, keď ste na dovolenke? A o koľko peňazí prídete, keď sa budete starať o vaše dieťa či rodičov a pôjdete na „peénku“? Na dovolenku (či už pri mori, v horách alebo na záhrade) máte nárok vtedy ak:máte uzatvorenú platnú pracovnú zmluvu,pracujete na trvalý pracovný pomer.Ak ste so svojím zamestnávateľom uzatvorili pracovnú zmluvu s definovaným trvalým pracovným pomerom, máte nárok na dovolenku, a to v prípade, ak vykonávate svoju prácu nepretržite jeden celý rok. Aby ste však u svojho zamestnávateľa „nemuklovali“ celý prvý rok v kuse bez dovolenky, v Zákonníku práce je definovaná aj dovolenka za pomernú časť kalendárneho roka. Základná výmera dovolenky je podľa legislatívy najmenej štyri týždne. Ak ste však už dovŕšili vek 33 rokov, máte nárok na dovolenku o týždeň dlhšiu. Samozrejme, viacero zamestnancov poskytuje aj viac dovolenky. Či už z dôvodu vysokej rizikovosti vykonávanej práce alebo ako motivačnú zložku. Legislatíva hovorí, že zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Vyplácaniu dovoleniek sa venujte § 116 zákona č. 311/2001 Z.z. ,t.j. Zákonník práce. Krkolomná definícia zo zákona hovorí, že priemerný zárobok sa vypočítava „zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.“ Časovo je obdobie definované ako kalendárny štvrťrok. Zjednodušene - ak ste čerpali dovolenku v mesiacoch júl až september 2021, rozhodujúcim obdobím bol apríl až jún 2021. Mzdárky vypočítajú priemernú hodinovú mzdu tak, že podelia výšku vašej hrubej mzdy počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období. Následne zistený priemerný hodinový zárobok vynásobia počtom dní dovolenky a počtom odpracovaných hodín. Pracovná neschopnosť, t.j. PN môže byť zamestnancovi uznaná v prípade choroby, úrazu alebo nariadeného karanténne opatrenia (tzv. pandemická PN). Táto finančná dávka je priznaná iba počas prvých 10 dní choroby či úrazu, od 11. Pri PN vám na účte nepríde rovnaká suma ako v prípade dovolenky či OČR. Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa „péenky“ má nárok na 55 % zo spomínaného základu. Pandemické nemocenské prinesie do peňaženky zamestnanca sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu. Jej čerpanie je podmienené nariadením karantény a izolácia v súvislosti s ochorením COVID-19 a nárok naň vzniká prvým dňom potvrdenia spomínanej choroby.
Čo je materské a ako ho vypočítať
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dovolenka je ideálny čas. Do práce nechodíte, no príjem vám zamestnávateľ zohľadní vo výplatnej páske nasledujúceho mesiaca. Prechod z bežného pracovného života na materskú dovolenku predstavuje významnú zmenu. Mnohé budúce mamičky pracujú takmer až do pôrodu, pričom táto možnosť závisí od povahy práce a celkovej kondície. Ak máte možnosť pracovať z domu, je to výhodné.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava: Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba. Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok. Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Kedy nastúpiť na materskú dovolenku? Na materskú dovolenku sa najčastejšie nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup, 8 týždňov pred pôrodom, sa odporúča pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným pôrodom).Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Pracovný režim počas PN a materskej
Počas PN nastupuje doba vyplácania 25 % z denného vymeriavacieho základu na prvé tri dni, 55 % od 4. do 10. dňa a pandemické nemocenské poskytuje 55 %. Ak počas tehotenstva ide o rizikové tehotenstvo, platí nárok na PN až do nástupu na materskú. Materské je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou a určuje sa podľa DVZ alebo PDVZ. Otcov na rodičovskej dovolenke platí identický výpočet materského, no dĺžka poberania je 28 týždňov. Dovolenka a PN sa môžu kumulovať v určitých prípadoch, avšak PN je práceneschopnosť a nie je dovolená práca z domu.
Ochranná lehota a ďalšie pravidlá
Ochranná lehota je doba po skončení nemocenského poistenia, kedy môžete mať nárok na materské a tehotenské, ak netrvá ani nevznikne iné nemocenské poistenie. Od 1.6.2022 došlo k novele, ktorá umožňuje uplatniť ochrannú lehotu aj po skončení zamestnania alebo SZČO a podmienky zahŕňajú minimálne 270 dní nemocenského poistenia spätne za dva roky a žiadne iné nemocenské poistenie do nástupu na materské. Termíny výplat dávok sú stanovené zákonom na konci nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom vzniká nárok, s prvým termínom do 15. dňa a druhým do 27. dňa v mesiaci.
Praktické príklady a rady
Príklad s Monikou a ďalšími príkladmi v texte predstavujú spôsob výpočtu materského a PN podľa predchádzajúcich období, vymeriavacích základov a trvania nemocenského poistenia. Ak sa súbežne čerpá rodičovský príspevok, môže sa pracovať a zároveň poberať materské alebo PN v závislosti na období a nároku. Dôraz sa kladie na to, že nárok na materské vzniká zo dňa vzniku dôvodu na poskytnutie materského a že ochranná lehota a 270 dní pravidlá sú kľúčové pre výšku a nárok na dávky.
