Podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je jednou zo základných povinností zamestnávateľa pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať (školiť) každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP.
Rozdiely medzi pojmami a praktické používanie
Tu treba upresniť, že pojem „školiť“ alebo „školenie“ slovenská legislatíva upravujúca problematiku BOZP nepoužíva. V tomto zmysle sa v slovenskej legislatíve používa pojem „oboznamovanie“. V bežnej praxi sa však, naopak, používa slovo „školiť“ alebo „školenie“ v tejto súvislosti bežne a je na tento účel zamestnávateľmi a zamestnancami zaužívané.
Oboznamovaním (školením) nie je dotknutá povinnosť absolvovať odbornú prípravu a aktualizačnú odbornú prípravu, ak zamestnanec vykonáva činnosť, na ktorú je potrebná odborná spôsobilosť - preukaz, osvedčenie alebo doklad (napríklad: Preukaz lešenára, Preukaz na obsluhu motorovej píly, Preukaz viazača bremien, Preukaz obsluhy motorových vozíkov, Doklad na obsluhu stavebného stroja a pod.).
Právny rámec a cykly oboznamovania
Základný právny rámec tvorí najmä zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP a Vyhláška MV SR č. 121/2002 Z. z. o ochrane pred požiarmi. Oboznamovanie (školenie) je upravené v § 7 zákona 124/2006 a má niekoľko období:
- Vstupné (pred prvým výkonom práce) - § 7 ods. 3 z. 124/2006
- Opakované (bežní aj vedúci) - najmenej raz za 3 roky - § 7 ods. 5 z. 124/2006
- Mimoriadne (pri zmenách) - bezodkladne pred zmenou - § 7 ods. 3 z. 124/2006
Opakovanie BOZP sa realizuje podľa vnútorných predpisov a interných smerníc zamestnávateľa, a obsahuje záznamy a doklady o predaní informácií. Dôležité je, že oboznamovanie nemá nahradiť odbornú prípravu alebo aktualizačnú odbornú prípravu pre osoby vykonávajúce činnosti vyžadujúce špeciálne oprávnenia.
Ostatné súvisiace povinnosti a rozdiely v rámci BOZP a OPP
BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) rieši oboznamovanie podľa § 7 a dozor vykonáva Inšpektorát práce (NIP). OPP (ochrana pred požiarmi) rieši školenie podľa vyhlášky č. 121/2002 Z. z. a dozor vykonáva Hasičský a záchranný zbor. Ide o dva nezávislé svety, ktoré môžu bežať paralelne a ktoré sa nesmú zamieňať.
Rytmus a požiadavky na odbornú spôsobilosť
Z hľadiska vnútornej skladby sa povinnosť oboznamovať BOZP týka všetkých zamestnancov. V rámci OPP je zase dôležité, že posúdenie a školenie o ochrane pred požiarmi má svoje špecifické cykly a požiadavky. Pri zamení praktických profesií ako viazač, lešenár alebo obsluha motorového vozíka platí, že ide o špecifické vyžadovania a osoby s preukazom alebo osvedčením majú svoje vlastné pravidelné aktualizácie.
Pre jednotlivé druhy školení a oboznamovania platia špecifické lehoty a pravidlá podľa § 7 a § 21 vyhlášky 121/2002 Z. z. a podľa § 16 ods. 8 a prílohy vyhlášky 356/2007 Z. z. s dlhodobými trendmi, ktoré sú v praxi rozšírené o interné predpisy zamestnávateľa a ich časovú naliehavosť.
Financovanie a evidencia nákladov a záznamov
Všetky náklady spojené so zaisťovaním BOZP a OPP musí znášať zamestnávateľ a tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca. Záznamy o oboznamovaní by mali byť vedené a uchovávané minimálne počas celého školiaceho cyklu a uložené na dostupnom mieste pre kontrolu.
Praktické tipy z bežnej praxe
Nový pracovník by mal absolvovať vstupné školenie z BOZP a OPP hneď v prvý pracovný deň a ešte pred samotným nástupom na pracovisko.
Právne dôsledky porušenia a sankcie
Inšpektoráty práce sú oprávnené uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie povinností BOZP až do 100 000 EUR a v prípade porušenia pri úraze s ťažkou ujmou alebo smrťou sú pokuty vyššie. Zároveň sa preveruje aj nelegálne zamestnávanie a sankcie sa zvyšujú od 1. januára 2026.
tags: #vstupne #skolenie #bozp #legislativa