Pojem sviatok má veľa významov. Na tejto stránke sa v prvej časti chápe ako všetky štátom uznávané dni venované oslave či pamiatke niečoho, teda všetky dni (vrátane pamätných dní) vymenované v zákone č. 241/1993 o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Takto chápaný sviatok nie je zhodný so sviatkom v právnom zmysle, pretože sviatok v právnom zmysle (t. j. podľa slovenského Zákonníka práce) je len každý deň pracovného pokoja okrem víkendu (presnejšie: okrem dní, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni).
Čo sú štátne sviatky a dni pracovného pokoja
1. 5. 29. 1. 28. 17. Poznámka: Do roku 2020 boli všetky vtedajšie štátne sviatky (t. j. 1. január, 5. júl, 29. august, 1. september a od roku 2001 aj 17. november) zároveň dňami pracovného pokoja. Od roku 2021 bol medzi štátne sviatky pridaný 28. október, ale nebol zároveň dňom pracovného pokoja. Od roku 2024 neboli dňom pracovného pokoja štátne sviatky 1. september a 28. október. Od roku 2025 platí vyššie uvedený stav, čiže dňami pracovného pokoja nie sú štátne sviatky 1. september, 28. október a 17. 6.
1. 8. 15. 1. 24. 25. 26. 6. 25. 13. 1. 4. máj - výročie úmrtia M. R. 7. 21. 24. 5. 17. 4. 10. 21. 9. 19. 22. 6. 12. 27. 29. 30 31 30 1 6 1 8 5 29 1 15 1 17 24 25 26.
Zákon rozlišuje medzi štátnymi sviatkami a ďalšími dňami pracovného pokoja. 8. 15 Ide o osobitnú zmenu platnú pre rok 2026. 1. 28 17. Počas dní pracovného pokoja sú úrady a školy zvyčajne zatvorené. Niektoré obchody a služby môžu mať zatvorené alebo fungovať v obmedzenom režime. Verejná doprava môže premávať podľa víkendového alebo sviatočného cestovného poriadku.
Vplyv na školský rok a voľno
od 1. júla do 31. Posledným dňom vyučovania bude utorok 30. júna. Nový školský rok sa začne v utorok 1. 29. - 30. Vyučovanie sa začne opäť v pondelok 2. 23. a potrvajú do 7. Posledným dňom vyučovania bude utorok 22. decembra 2026. Deti sa do školy vrátia v piatok 8.
Materská škola môže byť počas prázdnin otvorená, môže fungovať v obmedzenom režime alebo môže byť na určitý čas zatvorená. O jej prevádzke rozhoduje vedenie školy v spolupráci so zriaďovateľom, pričom môže vopred zisťovať záujem rodičov o dochádzku detí.
Dovolenka a jej základné pravidlá
Zákonník práce stanovuje základnú ročnú výmeru platenej dovolenky minimálne 4 týždne, pričom za jeden týždeň dovolenky sa považuje sedem po sebe idúcich kalendárnych dní. Zamestnanec získava nárok na dovolenku, ak odpracoval najmenej šesťdesiat dní pre jedného zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako rok, má nárok na jednu dvanástinu z ročnej výmery dovolenky za každý odpracovaný mesiac.
Ak zamestnanec počas skúšobnej doby neodpracoval viac ako 60 pracovných dní, patrí mu za každých 21 odpracovaných dní dovolenka v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok. Zamestnanec, ktorý dovŕšil 33 rokov, má nárok na minimálne päť týždňov platenej dovolenky za rok. Dodatková dovolenka je osobitný typ dovolenky, na ktorý zamestnancovi vzniká nárok podľa náročnosti vykonanej práce.
Nárok na dodatkovú dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý po celý kalendárny rok pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní alebo vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé. Dĺžka dodatkovej dovolenky je 1 týždeň, ak zamestnanec za vyššie uvedených podmienok pracuje počas celého kalendárneho roka.
Novela a rekreácia
V roku 2020 bola schválená novela Zákonníka práce, podľa ktorej sa zamestnanci mladší než 33 rokov rozdeľujú do dvoch skupín: tí, ktorí sa trvalo starajú o dieťa a tí, ktorí nie. Zamestnanci, ktorí majú menej než 33 rokov a starajú sa o dieťa majú nárok na päť týždňov dovolenky. Táto zmena je účinná od 1. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ je pri určení čerpania dovolenky povinný zohľadniť oprávnené záujmy zamestnanca, a najmä rešpektovať plán dovoleniek vytvorený so súhlasom zástupcov zamestnancov.
Zároveň je povinný určiť dovolenku tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku až do konca kalendárneho roka. Zároveň je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť aj hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak je dovolenka za kalendárny rok rozdelená do rôznych častí, jedna časť by mala trvať najmenej 2 týždne, pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak.
Ak spadá do plánovaného ročného obdobia dovolenky štátny sviatok, nezapočítava sa do čerpania dovolenky. To isté pravidlo sa uplatňuje aj pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas alebo počas víkendov a sviatkov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť platenú dovolenku pracovníkom do dvoch rokov, od kedy na ňu vznikol nárok. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. S účinnosťou od 1. januára 2019 sa v Zákonníku práce stanovuje zamestnávateľom (s viac ako 49 zamestnancami; pre ostatných je to dobrovoľné), aby svojim pracovníkom, ktorí pre zamestnávateľa pracovali počas dvoch následných rokov, poskytovali príspevok na rekreáciu, ktorý sa všeobecne nazýva „rekreačný poukaz“.
Suma príspevku na rekreáciu je stanovená na 55 % oprávnených výdavkov pracovníka, najviac do sumy 275 EUR za rok. Dni pracovného pokoja sú štátne (prípadne)cirkevné sviatky a nedele. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch, napr. Slovenské štátne sviatky sú dni v roku schválené Národnou radou Slovevnskej republiky v Zákone o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch.
V roku 2026 nás čaká menej oddychu a voľna ako v rokoch predchádzajúcich. O tri dni pracovného pokoja prídeme v rámci vládnych konsolidačných opatrení. Ďalšie štyri sviatky pripadnú tento rok na víkend. V roku 2026 si Slováci užijú niekoľko predĺžených víkendov vďaka sviatkom. Ten klasický počas veľkej noci - Veľký piatok tento rok bude v piatok 3. apríla a Veľkonočný pondelok v pondelok 6. apríla. Sviatok práce (1. máj) tento rok vyšiel na piatok, čo ponúka ideálny predĺžený víkend. V rámci konsolidácie verejných financií sa zmenil rozsah sviatkov, ktoré sú zároveň dňom pracovného pokoja. Znamená to, že síce zostávajú sviatkami, ale chodíme počas nich normálne do práce a školy. Dočasná zmena len pre rok 2026 - pracovným dňom je 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. Trvalá zmena - 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu) už nie je dňom pracovného pokoja.
Aj v tomto nastala v poslednom období zmena. V roku 2026 bude iba 5 a pol dňa sviatkov, počas ktorých obchody musia byť zatvorené. Počas väčšiny sviatkov si teda už bez problémov nakúpiť môžeme. Štedrý deň (24. Prvý sviatok vianočný (25. Druhý sviatok vianočný (26. Deň vzniku Slovenskej republiky (1. Veľkonočný piatok (3. Veľkonočná nedeľa (5.
Cítite sa unavení? Predstavte si, že na pár dní vypnete budík, povinnosti aj stres. Práve predĺžené víkendy a sviatky v roku 2026 sú ideálnou príležitosťou dopriať si oddych bez čerpania veľkej dovolenky. Kratší pobyt v kúpeľoch, wellness víkend či pobyt v prírode vám dodá energiu a vďaka voľným dňom môžete zostať aj dlhšie a pritom ušetriť dovolenku.
Skutočné dátumové prehľady a príbehy
Slovenská republika vznikla 1. januára 1993. Patrí k najstarším kresťanským sviatkom, ktorý sa slávi už od 3 storočia. Ide o deň, kedy sa na oblohe objavila hviezda oznamujúca všetkým národom, že sa narodil Boží Syn. Ako k celým vianočným sviatkom, aj k Trom kráľom sa viažu rôzne obyčaje. Najznámejšími u nás sú „trojkráľové obchôdzky,“ počas ktorých obchádzajú domácnosti mladí chlapci oblečení v bielych košeliach a s korunkami na hlavách.
Príbehy a sviatky sú prepojené s históriou a kultúrnym dedičstvom. V dedinskom prostredí je bežné aj koledovanie kňazov so sprievodom, pri ktorom kňaz na dvere napíše iniciály troch biblických mudrcov - G. M. B. - pokropí dom svätenou vodou a zaželá zdravie, šťastie a hojnosť. Tento sviatok je tiež považovaný za koniec vianočného obdobia.
8. Sviatok na počesť ukončenia druhej svetovej vojny. Po nástupe komunizmu bol stanovený za štátny sviatok. Počas druhej svetovej vojny prišlo o život viac ako 50 miliónov ľudí. Počtom obetí, ale i svojou krutosťou išlo o najväčšiu tragédiu v dejinách ľudstva.
5. júl - Sviatok sv. V mnohých neslovanských krajinách sa oslavuje 14. februára. U nás sa tento sviatok oslavuje 5. júla na žiadosť olomouckého arcibiskupa Bedřicha. Medzi dôvody jeho presunu patrilo nevhodné ročné i liturgické obdobie. Sviatkom si pripomíname príchod slovanských vierozvestov na naše územia, zostavenie hlaholiky a preklad biblických textov do staroslovienčiny.
História sviatkov a festivalov - december, január, február
30. 06. Nájsť správnu dovolenku môže byť umenie. Niektoré pobyty žijú rodinnými animáciami, iné ponúkajú absolútne ticho v lese či liečivú termálnu vodu.
Pokročilé poznámky o voľne a zamestnaneckých právach
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť platenú dovolenku pracovníkom do dvoch rokov, od kedy na ňu vznikol nárok. Ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.