Máte ešte nevyčerpanú dovolenku a zamestnávateľ vás núti si ju vyčerpať. Má na to právo? Vyznáte sa vo svojej dovolenke? Viete na čo máte nárok a keby vám na ňu môže firma siahnuť?
Základné pravidlá o dovolenke a jej čerpaní
Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, má nárok na päť týždňov dovolenky. Rovnako je to v prípade, keď sa trvalo stará o dieťa. V prípade učiteľov, výskumných a umeleckých pracovníkov sa nárok na dovolenku zvyšuje na osem týždňov. Jej dĺžku môže upravovať aj kolektívna zmluva.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, ktorý je určený s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca, ktorými môžu byť napr. školské prázdniny, rodinné oslavy. Zamestnávateľ je povinný oznámiť pracovníkovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnú inak.
Pokiaľ ide o pomernú časť dovolenky, vzniká nárok po odpracovaní určitého počtu dní v roku. Ak nedodržíte celý kalendárny rok, máte nárok na pomernú časť dovolenky; ak však nastanú prekážky v práci alebo zamestnávateľ neurčil čerpanie, dovolenka sa môže presunúť do ďalšieho roka. Súbeh dovolenky a PN nie je možný.
Vypovedná lehota a čerpanie dovolenky
Čerpanie zostávajúcej dovolenky počas výpovednej doby je bežný a plne zákonný postup. Zákonník práce súbeh čerpania dovolenky a výpovednej doby nevylučuje. Zamestnávateľ môže nechať zamestnanca čerpať zvyšok jeho dovolenky do skončenia výpovednej lehoty.
Ak vám výpovedná lehota začne 1. februára a skončí napríklad 30. apríla, znamená to, že odpracujete v roku 2025 štyri mesiace a tým vznikne nárok na pomernú časť dovolenky. Ďalšie detaily výpočtu a celkový rozsah dovolenky za rok 2024 závisia od konkrétnych okolností a legislatívy platnej v čase.
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku a ďalšie práva pri skončení pomeru
Pokiaľ ide o nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru, zamestnancovi patrí náhrada mzdy za nevyčerpané dni dovolenky. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Pri skončení pracovného pomeru je potrebné riešiť aj dokumentáciu, napríklad výpoveď alebo rozhodnutie zamestnávateľa, a aj procesný postup podľa Zákonníka práce. Napríklad doručenie výpovede, počítanie lehôt a pod. Do procesu skončenia pracovného pomeru vstupujú aj ďalšie okolnosti - napríklad ak sa zamestnanec po ukončení rodičovskej dovolenky chce vrátiť do práce a jeho pracovné miesto zaniklo z dôvodu nadbytočnosti. V takýchto prípadoch musí zamestnávateľ riešiť všetky súvisiace nároky a povinnosti.
Čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty a špeciálne prípady
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri rozvode pracovného pomeru, alebo jeho skončení dohodou, platí, že zamestnávateľ má povinnosť vysporiadať všetky nároky vyplývajúce z pracovného pomeru, a čerpanie dovolenky by malo byť vyriešené v súlade s platnou legislatívou.
V praxi sa často vyskytujú prípady, kedy zamestnanci počas trvania výpovednej doby nastúpia do nového zamestnania napriek tomu, že pôvodný pracovný pomer stále trvá. Vtedy platí, že zamestnávateľ môže po prerokovaní so zamestnancom dohodnúť čerpanie dovolenky alebo prípadne preplatenie dovolenky, ak je to možné podľa zákona. Dĺžka výpovednej doby a konkrétne ustanovenia v pracovnej zmluve môžu ovplyvniť možnosti ukončenia a čerpania dovolenky už v tejto fáze.
Praktické poznámky, ktoré by vám mali pomôcť
Pred ukončením pracovného pomeru si skontrolujte, či máte nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok a aké sú podmienky pre čerpanie dovolenky počas výpovednej doby. Skontrolujte tiež, aké ustanovenia obsahuje vaša pracovná zmluva alebo interné smernice zamestnávateľa týkajúce sa čerpania dovolenky, lehoty na oznámenie čerpania a možných dohôd o preplatení dovolenky. Ak máte rodičovskú alebo materskú dovolenku alebo iné prekážky, zistite, ako to ovplyvňuje nárok na dovolenku za aktuálny a nasledujúci kalendárny rok. V prípade nejasností je vhodné vyhľadať odbornú právnu radu.
tags: #povinna #dovolenka #vo #vypovednej #lehote