Máme dilemu so stanovením nároku na počet dní dovolenky školského špeciálneho pedagóga. Od 1. 9. 2019 školský špeciálny pedagóg v základnej škole už nie je odborným zamestnancom, ale pedagogickým zamestnancom. Nárok na počet dní dovolenky uvádza Zákonník práce v § 103, kde nie je explicitne uvedený školský špeciálny pedagóg. Na aký počet dní dovolenky má po 1. 9. Špeciálny pedagóg ako odborný zamestnanec do 31. augusta 2019 mal nárok na 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Nárok na 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku majú aj pedagogickí zamestnanci. Začlenenie špeciálneho pedagóga medzi pedagogických zamestnancov neodôvodňuje prípadnú rozdielnu dĺžku dovolenky v prípade tejto kategórie. Na uvedenú skutočnosť reflektuje aj novelizácia Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorá zodpovedajúco upravila § 103 ods. 18.11. Dovolenka je pre každého zamestnanca dôležitá na regeneráciu a oddych, a to platí obzvlášť pre pedagogických zamestnancov. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dovolenku pedagogických a odborných zamestnancov na Slovensku, s dôrazom na špecifiká, ktoré sa ich týkajú.
Základné pravidlá nároku na dovolenku
Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, a to na plný aj čiastočný úväzok. Ak však pracujete na základe dohody o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, nárok na dovolenku vám nevzniká.
Dĺžka pracovného pomeru a výmer dovolenky
Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku je trvanie pracovného pomeru aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku. Ak váš pracovný pomer trvá nepretržite celý rok, máte nárok na plnú výmeru dovolenky. V prípade, že pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa vám pomerná časť dovolenky. Táto pomerná časť sa počíta aj v prípade zmeny zamestnania počas roka.
Príklad: 32-ročná Olívia nastúpila do nového zamestnania 1. januára a odišla 31. mája. Keďže odpracovala viac ako 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Ak nastúpi do nového zamestnania 1. septembra, opäť sa jej bude rátať pomerná časť dovolenky.
Dovolenka za odpracované dni
Ak pracovný pomer u zamestnávateľa netrval dlhšie ako 60 dní, zamestnanec má nárok na dovolenku za odpracované dni. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Špecifiká dovolenky pre pedagogických a odborných zamestnancov
Dňa 18. novembra 2019 bol zverejnený v Zbierke zákonov zákon č. 380/2019 Z. z., ktorý priniesol dôležité zmeny vo vzťahu k dovolenke pedagogických a odborných zamestnancov regionálneho školstva. Novela zosúlaďuje znenie Zákonníka práce so zákonom č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch tak, aby všetci mali nárok na výmeru dovolenky v rozsahu 9 týždňov, ako to vyplývalo z obsahu záväzku z Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na roky 2019 - 2020.
Výmera dovolenky Pedagogickí a odborní zamestnanci majú nárok na najmenej 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Od 28. 11. 2019 je táto výmera upravená na 9 týždňov. Dovolenka učiteľov, riaditeľov a zástupcov riaditeľov materských škôl je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. Vo vzťahu k dovolenke vysokoškolského učiteľa ostáva výmera dovolenky zachovaná. Vo vzťahu k dovolenke výskumných a umeleckých pracovníkov verejných a štátnych vysokých škôl a vedecko-pedagogických, vedeckých, výskumných a vývojových pracovníkov vykonávajúcich činnosť s najmenej vysokoškolským vzdelaním II. stupňa, vykonávajúcim činnosť na pracovisku Slovenskej akadémie vied, vedeckej výskumnej organizácie, štátnej rozpočtovej, alebo príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy sa zvýšil nárok na dovolenku z 5 týždňov (ak mal zamestnanec menej ako 33 rokov veku), alebo 6 týždňov (ak zamestnanec dovŕšil 33 rokov veku) na jednotnú výmeru 9 týždňov dovolenky. Zvýšená výmera dovolenky zamestnancom patrí už za rok 2019 bez jej možnosti krátenia zo strany zamestnávateľa.
Zmena zaradenia školského špeciálneho pedagóga: Dôležitou zmenou je, že od 1. septembra 2019 sa školský špeciálny pedagóg v základnej škole už nepovažuje za odborného zamestnanca, ale za pedagogického zamestnanca. Táto zmena bola zohľadnená aj v Zákonníku práce.
Určovanie a čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy školy alebo školského zariadenia a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Plánovanie a oznamovanie dovolenky
Deň nástupu na dovolenku je riaditeľ školy alebo školského zariadenia povinný oznámiť zamestnancom po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom na dovolenky. Čerpanie dovolenky (za príslušný kalendárny rok) je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce (starú dovolenku) najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom. V pláne čerpania dovoliek treba zabezpečiť, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky cez letné prázdniny. Obdobne sa postupuje aj u riaditeľov a zástupcov riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorých prítomnosť na pracovisku v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch.
Rozdelenie a prenos dovolenky
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Dovolenku by ste mali vyčerpať do konca kalendárneho roka. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám ju musí určiť na čerpanie najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. V prípade nevyčerpania plnej výmery dovolenky do konca roka 2019, nárok na dovolenku zamestnancov za kalendárny rok 2019 nezaniká, ale prenáša sa do roku 2020 a zamestnávateľ je povinný určiť jej čerpanie do konca roku 2020.
Zrušenie alebo odvolanie z dovolenky a prerušenie dovolenky
Zamestnávateľ vám môže dovolenku zrušiť alebo vás z nej odvolať, ale v takom prípade vám musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli. Riaditeľ školy alebo školského zariadenia môže zamestnancovi v zmysle § 113 ods. Zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky len na plnenie úloh súvisiacich s druhom práce dojednaným v pracovnej zmluve.
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje (§ 114 Zákonníka práce). To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.).
Ďalšie faktory ovplyvňujúce nárok na dovolenku
Vek a starostlivosť o dieťa: Na dĺžku dovolenky vplýva aj vek zamestnanca. Zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, má nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky. Od 1. marca 2021 bola novelou Zákonníka práce zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa alebo o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa. Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Práceneschopnosť (PN): Váš nárok na dovolenku závisí aj od dôvodu práceneschopnosti. Ak ste práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekráti. Ak je však PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže vám dovolenku krátiť.
Materská a rodičovská dovolenka: Obdobie poberania materskej a otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, takže riadna dovolenka sa vám v tomto období nekráti. Máte nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu.
Dovolenka a skončenie pracovného pomeru: Ak plánujete dať v práci výpoveď, ovplyvní to aj počet dní dovolenky. Máte nárok na pomernú časť dovolenky iba za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru. Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať, máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Príklad: Ak odpracujete pre zamestnávateľa presne šesť a pol mesiaca, máte nárok na pomernú časť dovolenky len za šesť celých mesiacov.
Dovolenka vo verejnej správe a kolektívne zmluvy
Na zamestnancov vykonávajúcich prácu v subjektoch verejnej správy, územnej samosprávy a štátnej správy sa vzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. štátnych zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu a ďalšie špecifiká. V štátnozamestnaneckých vzťahoch sa uplatňuje delegovaná pôsobnosť Zákonníka práce, pričom kolektívne zmluvy a výmera dovolenky môžu poskytovať vyššiu výmeru ako zákonom stanovené. Informácia o výmere dovolenky môže byť uvedená aj v pracovnej zmluve, ak tam je to dohodnuté, alebo zamestnávateľ poskytne písomne do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru.
| Kategória zamestnancov | Základná výmera dovolenky (týždne) | Výmera s vekom/detstvom (týždne) |
|---|---|---|
| Pedagogickí zamestnanci | 5 | 6 (vek ≥ 33, starostlivosť o dieťa) / 9 (KZVS - podľa vyššieho stupňa) |
| Štátni zamestnanci | 5 | 6 (trvalá starostlivosť o dieťa) |
| Zamestnanci mimo zákona 553/2003 | 4 | 5 (vek ≥ 33, starostlivosť o dieťa) |
Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa môžu stanoviť väčšiu výmeru dovolenky než zákon, pričom väčšiu výmeru zakotvujú pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a pre štátnych zamestnancov. Menšia výmera dovolenky, ako predpokladá Zákonník práce, nie je prípustná.
Praktické poznámky a benefity
Informácia o výmere dovolenky alebo spôsobe jej určenia môže byť predmetom pracovnej zmluvy. Ak pracovná zmluva neobsahuje tento údaj, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru. Príspevok na stravovanie a rekreáciu sú ďalšie benefity súvisiace s dovolenkou: počas čerpania dovolenky, PN alebo inej prekážky v práci môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na stravovanie len vtedy, ak to má zakotvené v kolektívnej zmluve alebo v internej smernici. Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami musí poskytnúť príspevok na rekreáciu na žiadosť zamestnanca.
tags: #odborny #zamestnanec #v #skolstve #dovolenka